Double Cheese

一個很新鮮卻令人害怕的新名詞
出現在最新一期商周的日經研選裡
其實這樣的情形不一定只出現在在2008年的今天
怎樣的人似乎是每個時代都有
只是情況更嚴重了、被放大了

我不是管理者     不知如何解決
只能期許自己不成為這樣的人
節錄了一些內容
有興趣的翻翻看吧


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一九八五年出生的年輕人，今年進入職場
他們缺乏團隊合作精神、溝通能力差；
更糟的是，永遠顧客姿態。

『我兒子今天想請假一天，可以嗎？』
這可不是家長打電話到學校幫小學生請假的電話
沒錯，這是一個新進員工的母親
打電話到公司幫兒子請假的電話

日本經濟生產性本部將二OO八年的社會新鮮人稱之為『Curling型人才』
Curling的中文名稱為冰壺
是一項歷史悠久的冰上運動
這類人才的特色是，『要輕輕的從背後推動，一定要持續給予刺激，
持續地為其創造容易工作的環境，否則無法繼續工作。』
但就算是這麼麻煩的新鮮人
他們本身卻認為『肯到公司就職，已經很給公司面子了。』

二OO八年進入職場的社會新鮮人，
正是得天獨厚受到『富裕教育』的一群

富裕世代10大特徵
1.禁不起打擊
2.經歷競爭或挫折的經驗較少
3.溝通能力差
4.慣用手機及電腦、而部會與人面對面溝通
5.重視only one而非No.1
6.父母親及學校教育都是強調重視個人特色
7.害怕面對挑戰
8.見識到泡沫經濟與諸多醜聞事件，個性慎重追求穩定
9.進入職場仍維持顧客姿態
10.受雇者賣方市場的現況下，強烈認為『到公司就職已經很給面子』